En Belgique, tout travailleur licencié peut contester la légitimité de son licenciement. Voici les recours dont vous disposez et les délais à respecter.
Le droit belge du travail offre une protection significative aux travailleurs victimes de licenciement abusif. Encore faut-il connaître ses droits et agir dans les délais.
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif ?
Un licenciement est abusif lorsqu'il ne repose pas sur un motif valable lié à la personne du travailleur, à sa conduite ou aux nécessités de fonctionnement de l'entreprise.
Les délais d'action
En cas de licenciement abusif, vous disposez d'un délai d'un an à partir de la fin du contrat pour introduire une demande devant le tribunal du travail. N'attendez pas : consultez rapidement un avocat spécialisé.
